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Titre
Text copied to clipboard!Assistant Paie
Description
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Nous recherchons un Assistant Paie compétent et organisé pour rejoindre notre équipe. En tant qu'Assistant Paie, vous serez responsable du traitement des salaires, de la gestion des déclarations sociales et de l'application des réglementations en vigueur. Vous travaillerez en étroite collaboration avec le service des ressources humaines et la comptabilité afin d'assurer une gestion efficace et précise des rémunérations des employés.
Vos principales missions incluront la collecte et la vérification des informations relatives aux salaires, la préparation des bulletins de paie et le suivi des cotisations sociales. Vous serez également chargé de répondre aux questions des employés concernant leur rémunération, les avantages sociaux et les déductions fiscales. De plus, vous devrez assurer la conformité aux lois du travail et aux réglementations fiscales en vigueur.
Pour réussir dans ce rôle, vous devez posséder une excellente attention aux détails, une bonne maîtrise des logiciels de paie et une connaissance approfondie des réglementations en matière de rémunération. Une capacité à travailler sous pression et à respecter les délais est essentielle. Vous devrez également faire preuve de discrétion et de professionnalisme, car vous manipulerez des informations sensibles et confidentielles.
En tant qu'Assistant Paie, vous aurez l'opportunité de développer vos compétences en gestion de la paie et d'évoluer dans un environnement dynamique. Si vous êtes passionné par l'administration des salaires et souhaitez contribuer à une gestion efficace des ressources humaines, nous serions ravis de vous accueillir dans notre équipe.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Préparer et traiter les bulletins de paie des employés.
- Assurer la conformité aux réglementations fiscales et sociales.
- Gérer les déclarations sociales et les cotisations.
- Répondre aux questions des employés sur leur rémunération.
- Mettre à jour les bases de données de paie et les dossiers des employés.
- Collaborer avec les services RH et comptabilité.
- Effectuer des contrôles pour garantir l'exactitude des paiements.
- Gérer les absences, congés et autres éléments variables de paie.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en comptabilité, gestion ou ressources humaines.
- Expérience en gestion de la paie ou dans un poste similaire.
- Maîtrise des logiciels de paie et des outils bureautiques.
- Bonne connaissance des réglementations sociales et fiscales.
- Capacité à gérer des informations confidentielles avec discrétion.
- Excellentes compétences en organisation et en gestion du temps.
- Aptitude à travailler sous pression et à respecter les délais.
- Bonnes compétences en communication et en travail d'équipe.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Pouvez-vous expliquer votre expérience en gestion de la paie ?
- Quels logiciels de paie avez-vous utilisés auparavant ?
- Comment assurez-vous la conformité aux réglementations fiscales et sociales ?
- Comment gérez-vous les erreurs dans les bulletins de paie ?
- Avez-vous déjà travaillé avec des déclarations sociales et des cotisations ?
- Comment traitez-vous les demandes des employés concernant leur rémunération ?
- Comment organisez-vous votre travail pour respecter les délais de paie ?
- Avez-vous déjà géré des audits de paie ?
